El siguiente artículo pertenece a CTSASESORES y fue escrito por Yang Kai, un viajero por Occidente.
Relaciones laborales: la perspectiva del jefe
Aunque muchos chinos de ultramar llevan años viviendo en España, aún desconocen muchas leyes laborales. Hoy hablaremos de ello desde la perspectiva del empleador. La semana que viene lo explicaremos desde la perspectiva del empleado. En España, las leyes laborales son de suma importancia; no las infrinja, las consecuencias serán graves.
salarios de los empleados
Al pagar los salarios, por favor, pida a los empleados que firmen el recibo de pago.Recuerda que se trata de la nómina, no del libro de contabilidad habitual. Solo una nómina firmada puede demostrar que el empleador pagó al empleado a tiempo y que este la firmó como comprobante en caso de disputa. Si el empleador registra los salarios en chino en el libro de contabilidad habitual, lamentablemente, esto no servirá como prueba de pago en caso de disputa.
Por lo tanto, siempre recomendamos pagar los salarios mediante transferencia bancaria. Esto evita que los empleados tengan que firmar las nóminas y permite conservar copias. Los comprobantes de la transferencia bancaria son la mejor prueba. Asimismo, tenga en cuenta que los salarios superiores a 1000 € deben abonarse mediante transferencia bancaria.
Por cierto, aquí les presento una práctica bastante extraña pero común:
Algunos empleadores no pagan el salario de todos sus empleados al final del mes. En cambio, les pagan según la fecha de ingreso a la empresa, una vez transcurrido un mes completo. Por ejemplo, si un empleado ingresó el día 12, se le pagará el día 12 del mes siguiente.
Esta práctica es engorrosa, carece de sentido común y pocas empresas de contabilidad emiten nóminas individuales para cada empleado con fechas distintas, como se solicita. Por lo tanto, se recomienda que los empleadores que aún operan de esta manera cambien a un sistema de pago de salarios a fin de mes.
A finales del mes pasado (enero), muchos empresarios descubrieron que sus servicios de contabilidad habían aumentado automáticamente las nóminas de sus empleados. Esto se debió a que el gobierno español subió el salario mínimo en todos los sectores, lo que provocó un aumento generalizado de los salarios.
Convenio laboral CONVENIO COLECTIVO
CONVENIO COLECTIVO: Se refiere a los convenios colectivos que rigen un mismo sector en cada región. Estos convenios estipulan salarios mínimos, periodos de vacaciones y otras condiciones laborales para los distintos puestos de trabajo. Por lo tanto, a menudo nos encontramos con situaciones en las que, por ejemplo, el salario mínimo que figura en la nómina de un empleado de una tienda de ropa en Madrid es superior al salario mínimo que figura en la nómina de un empleado en Galicia para el mismo puesto.
Porque los convenios laborales difieren en las distintas regiones e industrias.
A veces, puede que descubras que los recibos de pago de las tiendas de un dólar son más altos que los de los restaurantes, por la misma razón.
Seguro para empleados
Es sabido que los empleados necesitan seguro al empezar a trabajar. Sin embargo, también es obligatorio durante el período de prueba. Nos hemos encontrado con muchos casos en los que las inspecciones laborales descubren trabajadores indocumentados, y los jefes enseguida dicen: «Esta persona lleva un día trabajando aquí; está a prueba».
Lo siento, pero los trabajadores en período de prueba también necesitan seguro; de lo contrario, se les considera trabajadores ilegales. Y si el trabajador en período de prueba recibe prestaciones por desempleo, la multa para el empleador por emplear a un trabajador ilegal comienza en 10 000 €.
Aquí va un pequeño truco: si el jefe no está satisfecho después de un período de prueba de un día, puede pedirle a la compañía de seguros médicos que cancele el seguro del empleado, ahorrando así en la prima del seguro para ese día.
contrato de trabajo
Al inscribir a su empleado en el seguro, la agencia le proporcionará una copia de su contrato laboral. Recuerde que el empleado debe firmarlo y usted debe conservar una copia. Esto se debe a que, si surge una disputa posteriormente y el contrato laboral no está firmado, la relación laboral entre usted y el empleado se considerará un contrato indefinido con cobertura de seguro completa.
Horario de trabajo
Todas las empresas de procesamiento de documentos deberían haber notificado a sus clientes:
Todos los empleados deben firmar su horario laboral diariamente. De lo contrario, sus horas de entrada y salida deben registrarse mediante un reloj checador. Si no firman, durante una inspección laboral, un empleado con seguro parcial podría ser considerado trabajador a tiempo completo y obligado a contratar un seguro a tiempo completo.
Si no existe un horario de trabajo firmado y surge una disputa con un empleado que afirma haber trabajado a tiempo completo o haber acumulado un cierto número de días de horas extras, el jefe no tiene más remedio que admitir la derrota y pagar una indemnización.
(Por cierto, en esta situación, llevar a otros empleados como testigos al tribunal es completamente inútil; seguirás perdiendo).
seguro contra accidentes laborales
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Aunque las empresas que imparten este tipo de formación y revisiones sobre accidentes laborales son privadas, las empresas con empleados están obligadas a contratar este servicio. De lo contrario, se enfrentarán a una multa de 3.000 euros en caso de inspección laboral.
Las multas son aún mayores si se produce un accidente laboral y no se ha contratado un seguro de compensación laboral.
Permiso de empleado
Si un empleado solicita una baja por enfermedad y no se presenta a trabajar, debe presentar un justificante médico expedido por el hospital, el cual deberá ser entregado a la agencia de tramitación de documentos. Si un empleado no presenta un justificante médico durante más de tres días, podrá ser despedido. (Para conocer los procedimientos específicos, consulte con su agencia de tramitación de documentos. Actualmente, existen justificantes médicos electrónicos, por lo que los empleados no necesitan entregarlos al empleador, pero la agencia de tramitación de documentos aún debe recibirlos).
¿Los empleados no reciben sueldo durante los tres primeros días de baja por enfermedad? ¿Quién les paga el salario después de ese período?
En primer lugar, si se trata de una lesión relacionada con el trabajo, no hay problema en no recibir el salario correspondiente a tres días de baja por enfermedad.
En el caso de enfermedades comunes, la ley estipula que los empleados no reciben salario durante los tres primeros días. Sin embargo, los convenios colectivos del mismo sector que CONVENIO COLECTIVO, mencionado anteriormente, suelen estipular que la empresa sí paga los tres primeros días.
¿Quién paga el salario de los empleados durante la baja por enfermedad?
Como se mencionó anteriormente,El empleador paga los salarios de los primeros 20 días, generalmente en el recibo de pago en la línea 60%..A partir del día 21, la compañía de seguros MUTUA realizará el pago.Sin embargo, mucha gente cree que el empleador sigue pagando el salario. Esto no es del todo cierto. El empleador sigue pagando el salario al empleado, pero la cantidad destinada al seguro de compensación laboral se reduce cuando el empleador realiza dichos pagos.
Por ejemplo:Resulta que el jefe tiene que pagar 3.000 euros mensuales de seguro de accidentes laborales. Un empleado lleva más de un mes de baja por enfermedad. Durante este periodo, su salario es de 800 euros, que el jefe sigue abonándole. Sin embargo, a final de mes, el jefe descubrirá que la cuota del seguro de accidentes laborales que debe pagar ha aumentado a 2.200 euros.
Por lo tanto, durante la baja por enfermedad de un empleado, a partir del día 21, MUTUA pagará el salario. Sin embargo, ¡el seguro del empleado seguirá siendo pagado por el empleador!
Cómo sancionar/despedir a un empleado por cometer un error
Según la legislación laboral española, la mala conducta de los empleados se clasifica de la siguiente manera:falta leve / Falta grave / falta muy grave
Por ejemplo, llegar diez minutos tarde o más, irse unos minutos antes, etc., entran en la categoría defalta leveSe podrá emitir una advertencia verbal o escrita.
Si alguien llega tarde con frecuencia en un mes, su falta puede pasar de ser una falta leve a una falta grave.
Falta graveEsto incluye también cosas como: absentismo, estar ebrio en el trabajo y afectar el rendimiento laboral, discutir con compañeros o clientes, etc.
falta muy graveEsto incluye comportamientos como ausentarse del trabajo durante tres o más días consecutivos, robar dinero, pelearse e insultar verbalmente al jefe.
Si se encuentra con alguna de las situaciones anteriores, póngase en contacto con su bufete de abogados o asesor legal de inmediato, ya que las diferentes infracciones requieren que los empleados sean sancionados dentro de un plazo específico; las sanciones caducan si no se aplican dentro del período especificado.
Solo en casos de infracciones extremadamente graves el jefe tiene derecho a despedir directamente a un empleado.
Para faltas leves, el jefe solo puede dar una advertencia verbal o escrita. Para faltas graves, puede suspender al empleado y retenerle el salario. Sin embargo, recuerde…Las sanciones correspondientes deberán aplicarse dentro de un plazo determinado; de lo contrario, se considerarán inválidas..
Spanish 
Chinese