西班牙常见劳工关系中的“盲区”&“坑” – 老板篇

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以下文章来源于CTSASESORES ,作者旅西杨凯

劳工关系 老板篇

虽然很多侨胞已经在西班牙居住了多年,但仍还有不少劳工方面的规则不太明白。今天我们会从老板的角度来聊聊。下个星期我们会从员工的角度去讲解。在西班牙,劳工法还是很有分量的,不要去以身试法,代价会很高的。

员工工资

付工资时,请让员工在工资单上签字。记住,是工资单,而不是平时记账的小本本。只有在工资单上签字了, 以后有纠纷的情况下才能证明老板按时把工资已经付给员工了,而员工也已经签收了。如果老板用中文记在平时的账本上,不好意思,碰到纠纷这个不能成为支付过工资的证据。

所以我们从来都是建议工资通过银行汇款的形式支付,这样一来,可以省略掉员工在工资单上签字,也不用保留工资单。银行汇款记录是最好的证据。而且注意了,超过1000欧元的工资必须走银行。

顺便提一个比较奇葩却又常见的一种操作:

有些老板支付工资不是到月底统一支付所有员工工资,而是看员工什么时候入职的,满一个月支付一次。比如员工是12日入职的,他就会等到下个月的12日再付给这个员工工资。

这种操作及麻烦又不能合乎常识,又没有几个代书楼按你的要求开具每个员工不同日期的工资单。所以建议还在这样操作的老板们,统一改为月底支付工资。

上个月底(一月)有不少老板发现,代书楼自动把员工的工资单涨了。这是因为西班牙政府把跨行业最低工资上调,所以会普遍出现涨工资的现象。

劳工协议 CONVENIO COLECTIVO

CONVENIO COLECTIVO:是每个地区同行业的劳工协议,协议中规定了各个工种的最低工资,休假等劳工条件。所以我们经常会遇到比如同样是服装店的员工,马德里的工资单最低工资会比GALICIA同样职位的工资单要高。

因为不同地区,同行业的劳工协议不同。

有时候也可能发现,百元店的工资单比餐饮的工资单要高,同理。

员工保险

员工来上班就要上保险,这一点大家都知道。但是试工期间也是要上保险的。我们遇到过不少劳工检查时查到黑工,老板上来就说,这个人今天第一天来,在我这儿只是试工。

不好意思,试工也要上保险,否则直接算黑工。而如果这个试工的员工正在拿失业金,老板用黑工的罚款是从1万欧元起。

这里有一个小窍门,如果试工一天以后老板不满意,可以让代书楼取消该员工的保险,这样就可以省去当天的保险金。

工作合同

员工上保险的同时,代书楼会给您一份员工的工作合同。记住,让员工签字,并将合同保留起来。因为如果之后出现了纠纷,而工作合同没有签字,这个员工与您的工作关系被默认为永久合同,全保保险。

工作时间表

应该所有的代书楼都通知过客户:

每个员工每天都要签工作时间表!或通过打卡机来登记员工的上下班时间。如果没有签,遇到劳工检查,一个半保的员工可能会被视为全天工而被强制改为全保保险。

如果没有签工作时间表,遇到与员工纠纷,员工提出自己是全天工或自己(累计)加了多少天的班,老板一点办法没有,认输赔款。

(顺便提一下,这种情况下,带着其他员工作为证人去法庭,一点作用都没有,还是输)

工伤保险

PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

虽然提供这种工伤保险培训和检查的公司属于私人企业,但是有员工的公司必须购买这一类型的工伤培训服务。否则遇上劳工检查,直接罚款3000欧元。 

发生工伤事故,而没有购买工伤保险的情况,罚款更高。

员工请假

员工请病假而没来上班,必须要求员工提供医院开具的病假单,病假单交给代书楼。如果员工迟迟不提供病假单,缺席三天或以上的可以直接辞退(具体操作请详细咨询自己的代书楼,现在电子病假单,无需员工交给老板,但是代书楼是应该收到的。)


员工前三天病假是没有工资的吗?那么之后的工资由谁来付?

首先,如果是工伤,不存在三天病假无工资的问题。

如果是普通疾病,法律确实规定前三天员工没有工资。但刚才提到的CONVENIO COLECTIVO同行业的劳工协议,往往里面规定前三天还是公司支付。

员工病假期间到底由谁支付工资?

按刚才所说,前20天的工资由老板支付,一般是工资单的60%从第21天起,则由保险公司MUTUA支付。但是很多人觉得这个工资还是老板在付。是也不是。工资还是由老板支付到员工的手里,但是老板在支付劳工保险时,这个金额会减少。

举例:原来老板每个月要支付工人保险3000欧。有个员工生病了一个多月了,这个员工病假期间的工资是800欧元,还是由老板支付给员工800欧元,但是到月底老板会发现他要支付的工人保险变成2200欧元了。

所以,员工病假期间,从第21天起,工资由MUTUA支付。但是员工保险还是老板支付!

工犯错如何惩罚/辞退

按西班牙劳工者法规,员工犯错分:轻度犯规 严重犯规 非常严重犯规

比如迟到了十几分钟,早退几分钟等,这类属于轻度犯规,可以口头或书面警告。

如果在一个月内经常迟到,可以从轻微犯规升级为严重犯规。

严重犯规也包括了比如:旷工,上班时醉酒并影响工作,与同事或顾客吵架等。

非常严重的犯规包括:连续3天或以上旷工,偷钱,打架,辱骂老板等行为。

遇到以上的这些情况,请及时与您的律师楼或代书楼联系,因为不同的犯规行为需要在相应的时间内对员工进行惩罚,过期作废。

只有出现非常严重犯规的情况下,老板才有权利直接辞退员工。

轻度犯规的情况下老板只能通过口头或书面警告,严重犯规的情况下老板可对于相关员工停职停工停发工资。但是记住,相关的惩罚是要在一定的时间内进行的,过期就视为作废